“人工智能+”賦能企事業單位干部管理
?2024年全國兩會中，“人工智能+”首次被寫入政府工作報告中，納入國家發展戰略的核心內容，這一舉措無疑凸顯了我國對于人工智能技術及其融合應用的深刻認識和前瞻性布局。
金現代公司高度重視人工智能技術的發展，致力于推動數字技術和實體經濟深度融合。我們聚焦于大語言模型(LLM)、自然語言處理(NLP)、文本識別(OCR)、知識圖譜(KG)等前沿技術方向，圍繞隊伍規劃、干部畫像、選人用人、談話考察等業務場景，全面賦能企事業單位組織人事業務數字化轉型，助力打造高素質干部隊伍。
1. AI賦能干部畫像，輔助企業精準識人
金現代利用大語言模型、自然語言處理（NLP）等人工智能技術，從干部檔案、考察材料、現實表現、述職報告等多類材料中智能提取每個畫像維度的特征標簽，以“德、能、勤、績、廉”為基礎，形成基于“素質、能力、業績、性格、負面”五大維度的畫像標簽體系，每個標簽又可追根溯源至關聯的材料語句，生成領導干部特征的詞云分布圖，直觀展現干部的優勢與不足。
干部畫像--標簽畫像
2. AI賦能關系圖譜，強化干部任職公正性
通過知識圖譜（KG）技術，從家庭情況、培訓學習、干部履歷等信息中，捕獲人與人、人與崗位之間復雜的共事網絡信息，搭建基于血緣、學緣、業緣、地緣、趣緣五大維度的關系圖譜。為領導干部調整、任職回避等工作提供參考，解決任職應回避未回避問題，提升干部任用的公正性和透明度。
五緣關系圖譜
3. AI賦能智能問答，提升組工人員工作效率
基于大語言模型，通過深度學習，訓練機器掌握企業干部管理規章制度、標準規范、干部基礎信息等文本知識，系統根據用戶輸入問題進行語義分析并同步檢索數據庫，快速準確回答對應問題并展示答案出處。比如，“干部私自偽造涂改個人檔案材料的處罰是什么”、“葉某同志的政治表現怎么樣”。
干部智能助手
4. AI賦能談話考察工作，實現文檔智能寫作
在干部談話考察工作中，我們充分利用大語言模型與語音識別等技術，實現談話語音實時轉文字，生成“原汁原味”的談話記錄，通過語義分析，精準提煉談話高頻詞，結合干部基礎信息、各類考核數據，輔助生成談話考察報告，提高干部考評的精準性與材料編寫效率。
干部談話考察
金現代公司將繼續在組織人事領域不斷創新應用人工智能技術，加大研發力度，優化算法模型，提升智能識別準確性與效率，并拓寬應用場景，為企事業單位提供精準、高效、智能的決策支持。同時，我們積極尋求合作，共同推動人工智能技術的普及與發展，助力我國數字經濟繁榮。
